|
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома государственного учреждения образования «Березовская базовая школа им.А.Н.Заставного»
____________ И.А.Бондарчук
«___» _________2022 года
|
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного
учреждения образования
«Березовская базовая школа
им. А.Н.Заставного»
______________ О.В.Дудюк
«___» ________ 2022 года
|
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников государственного учреждения образования
«Березовская базовая школа имени А.Н.Заставного»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее -ТК), с участием профсоюза и в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 05.04.2000 в редакции постановления № 38 от 16.06.2014, требованиями Декрета Президента Республики Беларусь № 5 от 15.12.2014 (далее - Декрет) и Декрета №6 от 12.10.2021, Государственным школьным стандартам, одобренного постановлением коллегии Министерства Республики Беларусь 10.05.2022 №4.11.
Правила внутреннего трудового распорядка регулируют трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
1.2.ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению производственной, технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени повышения качества и эффективности работы, выполняемой в данном учреждении.
1.3. Наниматель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
1.4. Соблюдение ПВТР обязательно как для работников, так и для нанимателя.
1.5. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – заместитель руководителя учебного заведения, которому законодательством или нанимателем представлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором школы в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
1.7. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
1.8. Правила внутреннего трудового распорядка школы вывешиваются на видном месте.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу осуществляется по результатам проводимых нанимателем собеседований.
2.2. При заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу гражданин должен предъявить: 2.2.1.документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2.2.2.трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;
2.2.3.документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
2.2.4. направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);
2.2.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
2.2.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
2.2.7. Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образованием или справки учебного заведения о предоставлении им право самостоятельного трудоустройства.
Педагогические работники, поступающие на работу в школу, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.
2.3.Прием на работу без документов, указанных в п.п 2.2. ПВТР, не допускается. Наниматель не вправе требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе представить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
2.4. При приеме на работу работника наниматель обязан запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы согласно ч. 2 п. 11 Декрета N 5, п. 3 Декрета N 6 и постановления совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2021 г. № 585 «О форме характеристики»; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
2.5. При приеме на работу пенсионеров, а также с работающими пенсионерами наниматель имеет право заключать контракты на срок от 6 месяцев до 1 года. С педагогическими работниками контракт заключается на срок не менее одного учебного года.
2.6. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
2.6.1.ознакомить работника под подпись с порученной работой, его правами и обязанностями, изложенными в должностной (рабочей) инструкции; с условиями и оплатой труда, предусмотренными в трудовом договоре (контракте);
2.6.2.ознакомить работника под подпись с ПВТР и другими локальными правовыми актами (ЛПА), регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
2.6.3.провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.6.4.заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под подпись;
2.6.5.сформировать личное дело работника. Работник при этом обязан заполнить все документы, необходимые для формирования личного дела: личный листок по учету кадров, личную карточку и автобиографию. При изменении информации, указанной работником в документах, составляющих его личное дело, работник обязан своевременно (в течение 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таких изменениях) сообщать о вышеуказанных изменениях нанимателю.
2.7.Со всеми работниками, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме в соответствии со статьями 18 и 19 ТК. Трудовой договор (контракт) заключается в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем, либо уполномоченным им должностным лицом.
Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе на другую постоянную работу согласно ст. 30 ТК с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 ТК.
2.8. Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указывается наименованием должности (профессии), а также, условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
2.9. Заключение, изменение условий и прекращение (досрочное расторжение) трудового договора (контракта) оформляется приказом.
2.10. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленным действующим законодательством. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, при увольнении наниматель вносит в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. В трудовую книжку вносятся и иные сведения, предус-мотренные законодательством.
2.11. В день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. По истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу, администрация школы обязана выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.
В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника продолжить работу (зачисление в учебное заведение; переезд в другую местность, выход на пенсию и до.), администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ) производится после уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).
Нарушение предусмотренного Декретом № 5 порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей;
виновные деяния должностных лиц по вышеуказанному грубому нарушению трудовых обязанностей, повлекшие причинение ущерба государственной собственности либо существенного вреда государственным или общественным интересам, при наличии оснований влекут ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь (далее – Уголовный кодекс).
Нарушения порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи, предусмотренных Декретом № 5, является основанием для увольнения: в отношении руководителя организации (ее обособленного подразделения), его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя – по пункту 1 части первой статьи 47 Трудового кодекса. Увольнение по данному основанию осуществляется с соблюдением порядка расторжения трудового договора, предусмотренного статьями 199-201, пунктом 4 части первой статьи 198 Трудового кодекса, а также пунктом 7 Декрета № 5;
в отношении иных работников, ответственных за соблюдение порядка приема на работу и выдачу характеристик, - по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами. Увольнение по данному основанию осуществляется с соблюдением порядка и условий расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренного статьями 43, 46, 199-201, пунктом 4 части первой статьи 198 Трудового кодекса, а также пунктом 7 Декрета № 5.
2.12. Увольнение педагогического работника по результатам аттестации (ст. 42 п 4 ТК РБ), а также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации школы, сокращение численности или штата работников (ст. 42 п 1 ТК РБ) допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1.В своей деятельности педагогические работники руководствуются Этическими правилами педагогических работников учреждений образования Республики Беларусь.
3.2.Каждый работник организует на своем рабочем месте, а также в помещениях, на территориях, где проводит учебно-воспитательный процесс, безопасные, в соответствии с требованиями охраны труда (далее ОТ), пожарной безопасности (далее ПБ), санитарных правил и норм Гигиенических требований к устройству, содержанию и организации учебно-воспитательного процесса общеобразовательных учреждений (далее СанПиН) условия работы и проведения учебно-воспитательных занятий и мероприятий.
3.3.Заместители директора по учебной работе, воспитательной работе, заведующий по хозяйственной части несут персональную ответственность за организацию и контроль материально-технического, санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния кабинетов, помещений, закрепленных за ними согласно должностным обязанностям, и обеспечивают энергоресурсосбережение:
- заведующий по хозяйственной части: за состояние здания в целом, подсобного здания и помещений, территорию, водо-, тепло-, электрокоммуникации;
- заместитель директора по и учебной работе: за состояние помещений, кабинетов, прилегающей к ним территории, в пользовании 1—9 классов, учительской, мастерских, столовой;
- заместитель директора по воспитательной работе: за состояние помещений, прилегающих к ним территорий, рекреаций для проведения внеурочной и внеклассной, культурно-спортивно-массовой работы.
3.4.Все работники обязаны:
3.4.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, приказами, распоряжениями нанимателя;
3.4.2.строго соблюдать требования нормативных законодательных и локальных документов: Трудового кодекса Республики Беларусь, (гл.18-1 ТК), Директивой № 1 от 11.03.2004, (В редакции Указа № 420 от 12 октября 2015 г.)«О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» Президента Республики Беларусь, Устава учреждения, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, Программы развития учреждения, плана работы учреждения образования на текущий год, плана работы на месяц, положений и инструкций учреждения образования;
3.4.3.строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
3.4.4.приходить на работу не позже, чем за 10 минут до ее начала, уходить после ее окончания и передачи своих полномочий другому работнику;
3.4.5.массовые мероприятия в трудовом коллективе, с учащимися и их родителями проводить в соответствии с годовым планом учреждения, а также личными распоряжениями директора, не допускать проведения в учреждении образования мероприятий, не согласованных с руководителем;
3.4.6.мероприятия, проводимые лицами других учреждений и организаций в учреждении образования, а также с воспитанниками и учащимися за пределами учреждения проводить только с разрешения нанимателя.
3.4.7.соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по ОТ (технике безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности);
3.5.Круг конкретных обязанностей педагогических работников, обслуживающего и технического персонала определяется тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными нанимателем (директором), и требованиям Устава учреждения.
3.6.Педагогические работники обязаны:
3.6.1.осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающем получение обучающимися образования в соответствии с образовательными стандартами дошкольного и общего среднего образования и требованиями учебных программ;
3.6.2.приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих занятий. Педагогические работники считаются свободными через 10 минут после окончания работы группы, уроков или внеклассных мероприятий, после проведения осмотра санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния помещения и приведения его в порядок;
3.6.3.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;
3.6.4.повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
3.6.5.пропагандировать здоровый образ жизни среди учающихся;
3.6.6.обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
3.6.7.проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты.
3.6.8.знакомится с месячным планом работы учреждения, текущими объявлениями, расположенными на информационных стендах, расписанием уроков, возможными заменами уроков, приказами, распоряжениями директора и его заместителей;
3.6.9.иметь рабочий план на каждый проводимый урок, занятие или мероприятие;
3.6.10.после проведения последнего урока сопровождать учащихся класса в гардероб, контролировать их поведение в гардеробе, отправлять домой;
3.6.11.учителя, после уроков, которых учащиеся питаются, отпускают дежурных с урока на 10 минут и после звонка сопровождают учащихся в столовую, контролируя их поведение и уборку обеденных столов после приема пищи;
3.6.12.содействовать выявлению и развитию индивидуальных творческих способностей, обучающихся;
3.6.13.вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди обучающихся;
3.6.14.проводить с учащимися перед участием в различных массовых мероприятиях (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.п.) обязательный инструктаж о правилах поведения и соблюдения требований ОТ, ПДД, ПиЭБ, СанПиН с соответствующей записью;
3.6.15.своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава, правил поведения в учреждении образования;
3.6.16.соблюдать деловой или классический стиль в одежде и прическе;
3.6.17.быть внимательным и уважительным к детям, родителям обучающихся и членам коллектива;
3.6.18.вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди обучающихся;
3.6.19.принимая неотложные меры в отношении учащихся, допускающих курение как на территории учреждения и прилегающей территории, так и во внеурочное время на иной территории;
3.6.20.перед проведением походов, экскурсий, массовых внеклассных мероприятий с обучающимися проходить целевой инструктаж заместителя директора по основной деятельности с соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей;
3.6.21.не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.6.22.бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.6.23.в случае допущения во время выполнения своих должностных и функциональных обязанностей порчи имущества учреждения принять меры по возмещению ущерба виновным или нести персональную ответственность за возмещение причиненного ущерба;
3.6.24.соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.6.25.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой, ЧС и др.), и немедленно сообщать о случившемся руководителю (или его заместителю);
3.6.26.содержать оборудование и приспособления, другие технические средства в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения, где проходит рабочий процесс;
3.6.27.систематически повышать свою квалификацию;
3.6.28.готовить закрепленные за ними помещения, кабинеты к новому учебному году, нести ответственность за их санитарно-гигиеническое, противопожарное и электробезопасное состояние;
3.6.29.строго выполнять требования инструкций по пожарной безопасности для работников учреждения и плана эвакуации при возникновении пожара и других чрезвычайных ситуаций, требующих эвакуации людей или материальных ценностей;
3.6.30.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудовых договоров;
3.7.Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.8.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства
3.9. Педагогические работники, являющиеся классными руководителями, обязаны:
3.9.1. своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава и правил поведения в учреждении образования, своевременно подавать кандидатуры на рассмотрение на совете по профилактике правонарушений и преступлений несовершеннолетних в учреждении;
3.9.2. способствовать организации занятости учащихся своего класса;
3.9.3.обеспечить качественное дежурство по учреждению своего класса;
3.9.4.не допускать использование мобильных телефонов учащимися в учреждении;
3.9.5.требовать от всех учащихся учреждения обязательного ношения установленной Уставом учреждения формы одежды и прически;
3.9.6.организовывать работу с родителями, 4 раза в учебном году проводить классные родительские собрания, собрания классного родительского комитета;
3.9.7.классный руководитель несет персональную ответственность за организацию и учет питания учащихся класса, составляет табель и ежемесячно доводят до сведения родителей через вручение квитанций размер оплаты за питание и контролирует её;
3.9.8ответственные за кабинеты и классные руководители ежемесячно организуют генеральную уборку закрепленных за ними кабинетов.
3.9.9.посещать все семьи учащихся на протяжении учебного года: классные руководители 1,5 классов, вновь прибывшие до 1 ноября, остальные до 1 декабря;
3.9.10.предпринимать все меры по раннему выявлению семейного неблагополучия.
3.10. В своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться следующими правилами:
3.10.1.реализовывать государственную политику в сфере образования;
3.10.2.строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег;
3.10.3.добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм;
3.10.4. формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни;
3.10.5. быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения;
3.10.6. проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях;
3.10.7. в рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации;
3.10.8. способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе;
3.10.9. соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве;
3.10.10. внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.
3.11. Технический и обсуживающий персонал обязан:
3.11.1. своевременно, согласно утвержденному графику, прибывать на свое рабочее место, информировать администрацию о состоянии здания, помещений и дворовой территории принимаемого объекта;
3.11.2.своевременно, согласно утвержденному графику, прибывать на свое рабочее место и принимать ключи согласно описи, проводить обход и осмотр вверенного объекта и в журнале передачи дежурств делать отметку о состоянии здания, помещений и дворовой территории принимаемого объекта и о результатах дежурства сменяемого, безотлучно находиться на своем рабочем месте, не допускать сна во время дежурства (для сторожей);
3.11.3. на протяжении рабочего дня следить за санитарным состоянием закрепленного участка, сохранностью мебели, растений, стендов и т. п.;
3.11.4. нести ответственность за недопущение порчи имущества на коридорах и в туалетах во время уроков и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба.
3.11.5.участвовать в подготовке закрепленного участка к работе в осенне-зимний период;
3.11.6.в каникулярное время участвовать в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время);
3.11.7.ежемесячно проводить генеральные уборки закрепленных за ними площадей (уборщики служебных помещений).
3.12.Педагогический, обслуживающий и технический персонал может привлекаться к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонты, работа по благоустройству, по подготовке помещений к новому учебному году, выполнение поручений отдела по образованию по общественно значимым работам, подкоска территории, полив и работа на клумбах, дежурство на вахте, погрузка и разгрузка материалов и вещей, устранение ЧС, выполнение аварийных и срочных работ) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием работника согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа по ОТ и ПБ.
4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
4.1. Педагогические работники в соответствии с актамизаконодательства имеют право на:
защиту профессиональной чести и достоинства;
обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;
творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания,
доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;
участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания структурных элементов научно-методического обеспечения образования;
участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;
участие в управлении учреждением образования;
повышение квалификации;
моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической, научной, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности в системе образования;
объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;
ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы. Порядок, условия и размер ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам, перечень должностей педагогических работников, которым выплачивается ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы, определяются Министерством образования;
4.2. Иные права педагогических работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования.
4.3. Государственный и общественный статус педагогического работника определяет, что педагогический работник является образцом профессионализма и безупречной репутации. Все участники образовательного процесса обязаны уважать честь и достоинство педагогических работников.
ГЛАВА 5
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
5.1 Наниматель обязан:
5.1.1.рационально использовать труд работников;
5.1.2.обеспечивать надлежащие условия труда работников;
5.1.3. обеспечивать производственную, технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;
5.1.4.предупреждать письменно, не позднее чем за один месяц, об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами;
5.1.5.вести учет фактически отработанного работником времени (табели использования рабочего времени);
5.1.6.выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установлен-ных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом);
5.1.7.обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
5.1.8.принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
5.1.9.контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
5.1.10.своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
5.1.11.в случаях, предусмотренных законодательством и ЛПА, свое-временно предоставлять гарантии и компенсации, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
5.1.12.обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных ЛПА и трудовыми договорами (контрактами);
5.1.13.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
5.1.14.обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
5.1.15.создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;
5.1.16.создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
5.1.17.своевременно рассматривать критические замечания работников относительно выполняемой работы и сообщать им о принятых мерах;
5.1.18.представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
5.1.19.оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под подпись;
5.1.20.отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;
5.1.21. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА и трудовых договоров (контрактов).
5.1.22.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.
ГЛАВА 6
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1.Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь)).
К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).
6.2.Нормирование продолжительности рабочего времено осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК.
6.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (учителю − 36 часов, воспитателю − 30 часов).
6.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
Режим работы Государственного учреждения образования «Березовская базовая школа имени А.Н.Заставного»: с 700 до 2000. Выходной день: воскресенье. Школа работает в режиме 5-дневной учебной и 6-дневной рабочей недели.
5-дневная рабочая неделя устанавливается: рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, шеф-повару, повару, кладовщику, заведующему хозяйством, лаборанту, секретарю, кухонному рабочему, дворнику, воспитателю.
Режим рабочего времени определяется: для учителей − учебным расписанием уроков; для заместителей директора, педагога социального, педагога-психолога, педагога-организатора, библиотекаря, воспитателя, лаборанта, секретаря, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, повара, заведующего хозяйством, кухонного рабочего, дворника − графиками работы; для сторожей, уборщиков служебных помещений, гардеробщиков − графиками сменности. Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.
Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзным комитетом.
Педагогическим работникам, имеющим преподавательскую нагрузку до 22 часов в неделю, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.5. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
6.6. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.7. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете в среднем за учетный период может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
6.8. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
6.9. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы, определить формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
6.10. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.
6.11. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января, согласовывается нанимателем с профсоюзом и доводится до сведения работников.
ГЛАВА 7
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1.Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются Трудовым кодексом Республики Беларусь, Положениями о материальном стимулировании работников учреждения образования.
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, внедрение современных технологий обучения и воспитания, продолжительную и безупречную работу по представлению руководства учреждения и согласованию с профсоюзным комитетом применяются следующие виды морального и материального поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой учреждения;
- премирование согласно Положению о премировании работников учреждения.
7.2.Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения
всех работников.
7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
7.4. Сведения о награждении орденами и медалями Республики Беларусь; о присвоении званий; о награждении нагрудными знаками, почетными грамотами, грамотами, благодарственными письмами заносятся в трудовую книжку работника в раздел «Сведения о награждениях и поощрениях».
ГЛАВА 8
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1.За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
8.1.1.замечание;
8.1.2.выговор;
8.1.3.лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
8.1.4.увольнение.
8.2.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
8.3.неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (пункт 6 статьи 42ТК);
8.4.однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 ТК); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (абзац 3 пункта 7 статьи 42 ТК);
-совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абзац 4 пункта 7 статьи 42 ТК);
- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (абзац 5 пункта 7 статьи 42 ТК);
-нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (абзац 6 пункта 7 статьи 42 ТК);
-причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (пункт 8 статьи 42 ТК);
-неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц (пункт 9 статьи 42 ТК);
-незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц (пункт 10 статьи 42 ТК);
-неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (пункт 11 статьи 42 ТК);
-однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения (пункт 1 части 1 статьи 47 ТК);
-нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (подпункт 1-2 пункта 1 части 1 статьи 47 ТК);
-неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений (пункт 9 части 1 статьи 47 ТК).
8.5. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи письменного объяснения должен
быть оформлен актом, подписанным в том числе не менее чем двумя свидетелями. До увольнения работника по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (п. 6 Декрета N 5), наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом, а также затребовать письменное объяснение работника (п. 7 Декрета N 5).
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной
компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.7.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания по распоряжению нанимателя может применяться в качестве меры воздействия изменение времени предоставления трудового отпуска.
8.8.Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в 5-дневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в указанный 5-дневный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
8.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя работника, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
9. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
9.1. Пропускной режим – порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на территорию учреждения образования (с территории учреждения образования), устанавливаемый в целях защиты учреждения образования от противоправных посягательств.
9.2. Инструкция о пропускном режиме в учреждении образования утверждается его руководителем.
9.3. Пропускной режим в учреждения образования должен предусматривать: установление работникам учреждения образования режима рабочего времени, определяемого правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности);
принятие правил внутреннего распорядка для обучающихся;
определение порядка доступа в здание учреждения образования работников, обучающихся и их законных представителей, должностных лиц обслуживающих организаций, иных посетителей;
определение перечня предметов и веществ, запрещенных к хранению и использованию обучающимися в период пребывания в учреждения образования;
установление порядка движения транспорта на территории учреждения образования;
определение и оборудование специальных мест для складирования материальных ценностей, а также хранения личных вещей работников, обучающихся;
ограждение, освещение и обозначение мест, опасных для здоровья и жизни людей.
9.4. Доступ работников, обучающихся и их законных представителей, иных посетителей в здание учреждения образования и обратно производится через пост дежурного (сторожа).
9.5. Круглосуточный доступ в здание учреждения образования разрешается:
руководителю учреждения образования, его заместителю;
персоналу обслуживающих организаций при возникновении аварийных
ситуаций, а также лицам, осуществляющим дежурство (сторожам).
9.6. Доступ в здание учреждения образования должностных лиц
обслуживающих организаций, иных посетителей осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, регистрации данных посетителя, дежурным, сторожем в журнале регистрации посетителей с указанием цели посещения.
9.7. Проезд служебного автотранспорта (вывоза твердых бытовых отходов, доставки продуктов, иное) осуществляется согласно графику. Служебный автотранспорт по доставке оборудования и материалов пропускается на территорию учреждения образования при предъявлении товарно-транспортной накладной и (или) путевого листа.
9.8. Личный автотранспорт на территорию учреждения образования не пропускается.
9.9. При стихийных бедствиях, пожарах и других чрезвычайных ситуациях, а также при внезапном возникновении состояний, требующих экстренного или неотложного медицинского вмешательства, специальный транспорт пропускается на территорию учреждения образования беспрепятственно.
9.10. При чрезвычайных ситуациях пропускной режим в здание учреждения образования ограничивается для всех лиц, кроме задействованных в ликвидации чрезвычайной ситуации.
9.11. После ликвидации чрезвычайной ситуации организация пропускного режима возобновляется.
9.12. Ответственность за организацию пропускного режима возлагается на заведующего по хозяйственной части.
ГЛАВА 10
ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
10.1.Работа в выходные дни допускается только по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 ТК, и указанием конкретной компенсации за работу в выходной день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или доплатой (статья 69 ТК)).
10.2.В выходные дни может осуществляться дежурство работников, не связанное с выполнением трудовой функции (без оплаты).
Если работник привлекается к дежурству в выходной день, ему предоставляется другой день отдыха с сохранением заработной платы в течение расчетного по заработной плате месяца. Если привлечение к дежурству в выходной день произведено в конце месяца, то другой день отдыха предоставляется в течение ближайших 10 дней.
Привлечение работников к дежурству в выходной день осуществляется на основании письменного приказа нанимателя с указанием в нем четкой календарной даты предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день.
10.3.Выезд работников школы в служебную командировку в выходной день должен быть согласован с руководителем, с обязательным оформлением привлечения работника к работе в выходной день приказом руководителя с указанием вида компенсации в соответствии со статьей 69 ТК и с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276, 287 ТК.
10.4.Об опоздании или неявке на работу работник обязан уведомить нанимателя. На каждый случай болезни работника должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности (справкой о временной нетрудоспособности), при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально. В первый рабочий день после болезни работник передает листок временной нетрудоспособности нанимателю.
10.5. Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего дня) должен быть обязательно согласован работником с нанимателем.
10.6.Выходы работника за пределы здания в рабочее время по служебным вопросам возможны по поручению руководителя.
Выходы за пределы школы в рабочее время по личным вопросам (при наличии уважительных причин), возможны только с ведома руководителя или его заместителей.
10.7.Покидать рабочее место более чем на 10 минут в течение рабочего дня можно только с разрешения нанимателя.
10.8. Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его сотруднику либо нанимателю.
ГЛАВА 11
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1.ПВТР вступают в силу с момента их утверждения нанимателем и действуют до момента прекращения деятельности нанимателя.
11.2.ПВТР размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
Директор школы О.В.Дудюк